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Kennenlernen ablehnen. Kategorien

Wie schnell darf es sein? Das ist das richtige Tempo zum Kennenlernen

Veröffentlicht von David Frei Es gibt verschiedenste Gründe, weshalb Fachkräfte Jobangebote ablehnen — obwohl sie sich vielleicht selbst beworben haben. Was bedeutet das für Recruiter?

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Der Fachkräftemangel hat in einigen Branchen bereits Einzug gehalten und wird sich in naher Zukunft noch deutlich verstärken. Auf Stellenausschreibungen mangelt es an Bewerbungen und Strategien wie das Einschalten eines Headhunters oder Employer Branding Events sind nicht immer vom gewünschten Erfolg gekrönt.

Sie werden von einer Person angeschrieben, die nicht Ihrem Typ entspricht? Oder Sie haben bereits eine andere nette Bekanntschaft gemacht? Aus welchem Grund auch immer, der Mann oder die Frau, die Sie anschreibt, interessiert Sie einfach nicht. Wie formuliert man eine freundliche, aber bestimmte Absage, ohne den anderen zu verletzen?

Dass Jobangebote abgelehnt werden, wenn Sie entsprechende Fachkräfte beispielsweise über soziale Netzwerke von der Konkurrenz abwerben wollen, ist keine Seltenheit. Manchmal meldet sich der Bewerber auch bereits nach dem Vorstellungsgespräch oder zu einem anderen Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses, bevor er eine Zusage erhält, um freiwillig auszuscheiden.

Dahinter kann ein anderes Stellenangebot stecken, muss es kennenlernen ablehnen nicht.

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Welche weiteren Gründe sind möglich? Wieso sagt ein Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch ab?

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Es ist daher interessant, die Beweggründe der Absage zu identifizieren, um selbige Fehler in Zukunft zu vermeiden. Eine auf Statista veröffentlichte Umfrage bietet hierfür spannende Anhaltspunkte.

  1. Recruiting: Warum Bewerber Jobangebote ablehnen? - Instaffo Blog
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Dementsprechend ist der häufigste Grund für eine Absage nach dem Vorstellungsgespräch der zukünftige Vorgesetzte. So würden 72 Prozent der Jobsuchenden eine Stelle ablehnen, wenn die Führungskraft im Bewerbungsgespräch keinen guten Eindruck hinterlässt.

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Gibt es also bei demselben Vorgesetzten immer wieder bewerberseitige Absagen, wäre es eine Idee, die betreffende Führungskraft für zukünftige Bewerbungsgespräche umfassend zu schulen. Es kann also kennenlernen ablehnen sinnvoll sein, die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers bereits in der Stellenanzeige einzufordern, sodass dieser sie in sein Anschreiben einfügt.

  • Das richtige Tempo beim Kennenlernen Kennenlernen: Es kann schnell gehen.
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So können jene Kandidaten direkt aussortiert werden, deren Erwartungen weit über Ihrem Verfügungsrahmen liegen. Kennenlernen ablehnen spart Zeit, Geld und Enttäuschungen auf beiden Seiten.

Sei mitfühlend und denke an die Gefühle der anderen Person.

Arbeitsinhalte und -atmosphäre müssen stimmen Durch die Stellenausschreibung oder den Erstkontakt entstehen beim Jobkandidaten entsprechende Erwartungen — nicht nur beim Gehalt.

Werden diese enttäuscht oder er fühlt sich sogar konkret belogen, folgt auf das Vorstellungsgespräch häufig eine Absage.

So kam die Umfrage zu folgenden Kennenlernen ablehnen 66 Prozent der Jobsuchenden lehnen ein Angebot ab, wenn das Unternehmen oder der Arbeitsplatz nicht ehrlich beschrieben waren.

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Für weitere 58 Prozent ist es ein No-Go, wenn die geschilderten Arbeitsinhalte nicht den Erwartungen entsprechen. Und für 51 Prozent liegt der Grund für kennenlernen ablehnen Absage darin, dass die Inhalte schlichtweg zu weit von der Schilderung in der Jobbeschreibung abweichen.

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Bewerber werden nicht gerne unter Druck gesetzt Viele Recruiter machen weiterhin den Fehler, den Bewerber zu sehr in die Mangel zu nehmen. Ein Vorstellungsgespräch ist kein Kreuzverhör frauen richtig ansprechen tipps wo sich der Kandidat unwohl beziehungsweise unter Druck gesetzt fühlt, geht er ebenfalls lieber zur Konkurrenz.

Die Situation Eigentlich hat man gerade gar keinen Bock auf einen Flirt. Der Anmachspruch ist mies, der Typ oder natürlich auch: die Frau mindestens ebenso. Aber Vorsicht: Neben dem passenden Spruch muss auch der Ausdruck stimmen! Wer seinen Abblitzspruch mit einem koketten Lächeln vorträgt oder dem anderen das Gefühl gibt, es eventuell gar nicht so ernst zu meinen, der befeuert den Flirtwilligen nur noch.

Was können Recruiter aus diesen Erkenntnissen lernen? Für Recruiter bedeutet das also, dass ein Umdenken stattfinden muss.

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Ein Vorstellungsgespräch dient nicht dazu, den Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen. Stattdessen sollte es ein gegenseitiges Kennenlernen auf einer persönlichen Ebene darstellen.

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Je besser die Atmosphäre, je höher die Sympathie zwischen den Gesprächsteilnehmern und je exakter die Realität die Erwartungen erfüllen kann, umso kennenlernen ablehnen ist die Gefahr einer Jobabsage durch den Bewerber.

Schlussendlich bedeutet modernes Recruiting also, dass sich auch der Arbeitgeber beim potenziellen neuen Arbeitnehmer bewirbt — und nicht mehr nur umgekehrt.

Das richtige Tempo beim Kennenlernen

Welche Situationen würden Sie als Bewerber zu einer Jobabsage bewegen? Was sollten Recruiter Ihrer Meinung nach in Zukunft verbessern?

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